短期間での転職は一般的に不利になりますが、大切なのは選考先に転職後のキャリアプランを伝えることです。
短期間の転職が不利になる理由
採用担当者は、採用にあたって求職者のスキルや性格だけでなく、入社後の定着率も重要視しています。
なぜなら、人材を採用するコストは先行投資のためです。
採用コストには、求人広告や人材紹介などの直接的なコストだけではなく、採用担当者へ支払う給与や時間的なコストもあります。
また、当然ですが、短期間であっても採用すれば給与も発生します。
そのため人材が短期間で辞めてしまうと会社にとっては大きな損失となります。
そうした損失を回避するため、採用担当者は、短期間での転職に対して「うちでも入社後すぐに辞めてしまわないだろうか？」という慎重な目線で選考するようになってしまうのです。
また求職者にとっても、短期間の転職には、会社で得た経験やスキルを説明するのが困難になるといったデメリットもあります。
