大丈夫です。入社後相違が無いよう気になる点は確認しましょう。
1.ご自身の印象を左右するケースもあるので留意しましょう。
漠然と「福利厚生にはどのようなものがあるのですか？」などではなく、
自身で採用HPなどで確認できる情報を踏まえて、
「HPを拝見し、○○○○な印象を持ったのですが、〇〇や●●については実際はどのような制度があるのでしょうか？」
などのように、ご自身の見解もプラスした質問をしてみると印象が変わると思います。
広島転職Q&A
面接時に休日や残業時間、給料、福利厚生などについて、質問しても大丈夫ですか？
初めての転職で、ワークライフバランスに重点をおいて転職先を探しています。仕事内容も働く環境や福利厚生も同じ程度重要視しているので、休日や残業時間やその他福利厚生などについて具体的に理解し納得して就職したいと考えますが、面接時に質問しても大丈夫でしょうか？
2.従業員としての権利ばかり主張する、と捉えられるケースも。
会社が従業員の生活を支え快適に働ける環境を整えることは当然です。
しかしまた、従業員も会社の成長に貢献し、支える義務も負うといえるため、露骨に制度について質問を投げかけることで、
「会社への貢献より自身の権利ばかり主張するかもしれない」という印象を面接官に与えてしまうことも無いとは言えず、留意が必要です。
