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■職務要約
●●●大学○○学部卒業後、株式会社××××へ入社。
入社後2年間は営業部に配属され、法人向け新規開拓営業に携わる。入社3年目より人事部にて新卒及び中途採用業務と人事制度改定業務を中心に従事し、現在に至る。

■職務経歴書
在籍企業：株式会社〇〇〇〇
在籍期間：20××年××月～現在（×年×ヶ月在籍）
雇用形態：正社員
事業内容：不動産ディベロッパー
資本金：×000万円
売上高：×億×000万円
従業員数：120名

［採用教育関連］
・採用計画立案
・新卒採用、中途採用業務 （年間採用数※平均値　新卒：約〇名、中途：約〇名）
・会社説明会企画・運営、媒体選定、応募管理、面接日程調整、採用連絡
・入社手続き・受け入れ対応
・異動・退職関連手続き業務
・社員研修業務（講師手配、会場手配、スケジュール管理）
・内定式・入社式対応

［人事規定関連］
・就業規則・その他諸規定の改定
・人事評価システム導入対応
・労働基準監督署対応
・社内ハラスメント対応

■活かせる経験・知識・技術

・新卒・中途採用業務
・人事評価システム導入・改定業務

［PCスキル］
・ Word（ビジネス文書作成）
・Excel（人事評価管理や応募者管理等に使用。関数やピボットテーブルを使った集計可能）
・Power Point（会議用資料の作成に使用）

■資格
・第二種衛生管理者
・普通自動車運転免許

■自己PR
社内調整業務や新卒社員の離職率低減などを評価され、人事評価システムの新規導入のプロジェクトリーダーに拝命されました。各部門の所属長と社員に個別にヒアリングし、現システムの改善課題を洗い出し、評価項目を改定、評価システムの骨子を作成しました。外部人事コンサルタントと協働し完成に至り、部門ごとの実態に則していて信頼度・納得度が高いと評価を得ました。

人事業務は、採用・研修、総務労務、人事制度と大きく3つの領域に区分されるので、いずれの領域に携わったのか、アピールしたいポイントをまとめましょう。
実績や規模を数値化できる部分、例えば年間採用人数実績や、離職率などは具体的な数値を用いて記載することで、企業がスキルなどについて把握しやすくなるので重要です。企業に貢献できるポイントや、応募するポジションに求められる資質が何かを理解することも重要です。