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面接の際、「希望する入社時期を教えてください」と質問されることはよくあります。
この質問には、面接官が「採用後、すぐに働けるのか？」「現職の退職手続きに時間がかかるのか？」などを確認する意図があります。
ここでは、希望入社時期を相手に不安を与えず、そして、自分自身も以後交渉しやすいようにするために、スマートに伝えるためのポイントを解説します。

面接官から希望入社時期を聞かれた際、すぐに自分の都合を伝えるのではなく、まず企業側のスケジュールを確認するのがスマートな対応です。

例:
「貴社のご予定を踏まえた上で調整したいと考えておりますが、いつ頃の入社を想定されていますか？」

このように尋ねることで、企業のニーズに合わせる柔軟性があることをアピールできます。

企業側の希望を確認した後は、自分の状況を踏まえた上で、可能な入社時期を伝えましょう。

在職中の場合:
「現在の職場では引き継ぎ期間が必要なため、最短で○月○日以降の入社が可能です。ただ、円滑な引き継ぎを行うために多少前後する可能性があります。」

すぐに入社可能な場合:
「現在は就業しておりませんので、貴社のご希望に合わせた入社が可能です。」

このように伝えることで、入社に向けた準備ができていることを示せます。

「○月○日に必ず入社できます！」と断言するのではなく、「○月○日以降であれば調整可能です」「○月○日頃を目安に考えております」など、多少の余裕を持たせた表現をすると安心感を与えられます。

また、やむを得ず希望の入社時期が企業の想定と合わない場合は、

「○月○日以降を希望しておりますが、できる限り貴社のご希望に沿う形で調整いたします。」

と伝えると、柔軟な姿勢を示せます。

「希望入社時期」の質問に対してスマートに答えるためには、企業のニーズを理解しながら、自分の状況を明確に伝えることが重要です。
以下のポイントを押さえておきましょう。

1.企業の希望をまず確認する

⇒企業側がいつ頃の入社を想定しているのかを把握し、それに合わせる姿勢を示す。

2.自分の状況を考慮しつつ、可能な範囲で具体的な時期を提示する

⇒在職中であれば引き継ぎ期間を考慮し、現実的なスケジュールを伝える。

⇒すぐに入社可能であれば、その旨を明確に伝えてアピールする。

3.余裕を持たせた表現を使い、柔軟性をアピールする

⇒「○月○日以降で調整可能」といった柔軟な表現を用いることで、企業側に配慮できる人物だと印象づける。

⇒企業のスケジュールと自身の都合のバランスを考慮し、前向きに調整する姿勢を示す。

希望入社時期の質問に対する答え方ひとつで、企業に与える印象が大きく変わります。しっかりと準備をして、面接官に「この人と一緒に働きたい」と思わせる対応を心掛けましょう。