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●●●大学○○学部卒業後、株式会社〇〇〇〇へ入社し人材派遣営業に従事しています。主に自動車部品メーカーや機械メーカーへ向けて技術系エンジニアの派遣を提案する営業、また派遣エンジニアへ就業先の紹介や派遣後のフォロー面談に携わっています。20xx年度にはxx件の新規契約を獲得し新人賞を受賞しました。

在籍企業：株式会社〇〇〇〇
在籍期間：20××年××月～現在（×年×ヶ月在籍）
雇用形態：正社員
事業内容：自動車・機械・メカトロニクス　各分野における「労働者派遣事業」・「アウトソーシング事業
資本金：×億円
売上高：×××億×000万円（2023年3月実績）
従業員数：×××名
東証スタンダード市場上場

【20××年××月～現在】
所属：広島第〇営業部

■担当業務：
・人材派遣サービスの導入提案営業、技術系エンジニア職スタッフの紹介
・派遣スタッフの就業先紹介、就業後のフォロー

■担当地域：
広島県広島市、安芸郡、呉市、東広島市

■取扱商材：
技術系スタッフの派遣サービス

■取引先顧客：
上場企業・中小企業　約〇〇社担当

■営業スタイル：
新規〇〇％：テレアポ、訪問営業、既存顧客からの紹介
既存〇〇％：定期訪問、アフターフォロー、追加提案


≪直近3年売上げ実績≫
20××年　売上x,xxx万円、予算達成率xxx% (前年比×××％増）
20××年　売上x,xxx万円、予算達成率xxx% (前年比×××％増）
20××年　売上x,xxx万円、予算達成率xxx% (前年比×××％増）

・TOEICスコア　×××（20××年）
・普通自動車運転免許（20××年）

・ Word（ビジネス文書作成）
・Excel（関数やピボットテーブルを使った集計可能）
・Power Point（提案資料、会議用資料の作成に使用）

＜業界ごとの特性やニーズの把握＞
新規顧客獲得営業について、業界毎に採用が活発になるタイミングや派遣人材に求められるスキルレベルなどについて、IR情報や過去事例、ヒアリングなどを通して把握、そして常に情報をアップデートするよう努めています。

＜企業と派遣スタッフのミスマッチ防止への徹底＞
企業からのニーズや他社利用状況の変化などを見逃さぬよう、人事担当者への定期訪問や業界情報には常にアンテナを張るよう心掛けています。また、派遣スタッフのフォローについては効率だけでなく、日頃から些細な要望などを汲み取るよう心掛けることで、離職率××％以上の維持を継続しています。

無形商材を扱う営業職間での転職の場合、具体的な取扱い商材のマッチングよりも、取引先の親和性などを重要視する企業も多いため、取引先企業の業種や規模などの詳細を記載しましょう。
また、派遣サービスの提案先への法人営業と、派遣スタッフの就業フォローとの両面を担当するケースが多いため、それぞれの業務内容を具体的に記載し、得意領域などをアピールすることもお勧めします。
転職先として考えている企業によって書き方に変化をつけるのもよいでしょう。例えば、人材派遣会社への転職を志望するのであれば、得意分野は提案営業なのかスタッフフォローなのかなど、人材紹介会社への転職を目指すのであれば、法人営業スキルのアピールとスタッフ対応との業務バランスなどに焦点をおいて記載するなどの工夫が効果的です。