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企業経営を支える重要な部門に「管理部門」があります。
人事や経理、法務などの管理部門に分類される職種は、企業を支え、成長と将来性を担っています。
そのため管理部門強化のために優秀な人材確保に積極的に取り組む企業は多くあります。

今回は、管理部門の概要や職種・仕事内容などについてご紹介します。
転職を検討している方、管理部門への転職に興味がある方は、ぜひご一読ください。

管理部門とは、人事・経理・法務・総務などという職種があり、営業やマーケティングなど売り上げに関する部門をサポートします。

安定した企業経営には収益を生む事業が必要であり、それらの業務に従事する部署・人材が欠かせません。
しかし、営業やマーケティングなど、お客さまと直接携わる部門や、製品・サービスを生み出す開発部門だけが企業を支えているわけではありません。
後方支援を行う管理部門があるからこそ、企業経営は円滑に進みます。

売り上げに関する業務に従事する社員が集中して業務に取り組む体制を整備するため、管理部門の存在は重要であるといえます。

管理部門は、ヒトやモノ、カネなどの経営資源を管理したり、活用したりするための業務を行います。
そして、経営戦略に基づいた会社組織全体の最適化を目指します。

ここからは管理部門で必要とされる職種と仕事内容についてご紹介します。

人事は、企業経営において最も重要な「人材」を生かす仕事です。
具体的には、以下の業務を行います。

・人材の採用（採用計画の企画・立案、新卒・中途の採用活動）
・人材の育成（教育・研修）
・人材の評価（評価制度の運用・処遇の管理）
・従業員の労働環境を整備

人事の仕事は、人材を確保し、育成・登用することで組織を拡大し、事業における利益を拡大させることです。
また、人材を評価制度し、配置転換や異動計画などを策定するのも人事の仕事です。
企業成長に関わるほか、社員のキャリアプランにも影響してきますので、公正に判断することが求められます。

他にも毎月の給与計算や福利厚生面での手続き業務など、多くの裏方的な業務を担います。

経理の役割は「会社の活動（お金の流れ）を数値化・管理し、経営者に情報を報告すること」です。
具体的には、以下の業務があります。

・お金の管理
・財務状況のまとめ（決算業務）
・資産をお金に換算する業務
・給与や社会保険料などの計算、税金の計算・納付

企業活動では、さまざまなお金の流れがあります。
売上や支出（交通費・接待費など企業活動を行ううえで必要な費用）を把握し、管理するのが経理の仕事です。

例えば、決算書や請求書、納品書、領収書のなどの発行・作成・管理を行い帳簿に記帳したり、事業活動を数値化し処理したりします。
小さなミスも許されない責任ある仕事であり、お金に関する深い知識が必要となります。