転職ノウハウコラム
■職務要約
医療機関/介護施設にて理学療法士として〇年間勤務。
急性期・回復期・維持期(または訪問・外来等)におけるリハビリテーションを担当し、評価・治療計画立案・実施・再評価まで一貫して対応。
年間〇名以上の患者を担当し、ADL改善・在宅復帰率向上・疼痛軽減などに貢献。
多職種連携と患者・家族への説明力を強みとする。
急性期・回復期・維持期(または訪問・外来等)におけるリハビリテーションを担当し、評価・治療計画立案・実施・再評価まで一貫して対応。
年間〇名以上の患者を担当し、ADL改善・在宅復帰率向上・疼痛軽減などに貢献。
多職種連携と患者・家族への説明力を強みとする。
■職務経歴
〇〇病院/〇〇クリニック/〇〇介護施設(20XX年4月〜現在)
【事業概要】
【雇用形態】
【所属部署/役職】
■担当業務
理学療法業務全般
患者の身体機能評価(ROM・MMT・歩行分析 等)
リハビリテーション計画の立案・実施・見直し
運動療法・徒手療法・物理療法の実施
ADL・IADL訓練、基本動作訓練
疼痛管理・再発予防指導
患者・家族への生活指導・自主訓練指導
電子カルテへの記録・書類作成
医師・看護師・作業療法士・言語聴覚士等とのカンファレンス参加
退院・在宅復帰支援、多職種連携
■実績・成果
年間担当患者数:〇名(急性期〇名/回復期〇名/維持期〇名)
担当疾患:脳血管疾患/整形外科疾患/内部障害 等
在宅復帰率:〇% → 〇%へ改善
ADL改善率:FIM〇点以上改善した症例〇%
歩行自立までの期間を平均〇日短縮
自主トレ指導の標準化によりリハビリ継続率〇%向上
新人・後輩理学療法士〇名の指導を担当
【事業概要】
【雇用形態】
【所属部署/役職】
■担当業務
理学療法業務全般
患者の身体機能評価(ROM・MMT・歩行分析 等)
リハビリテーション計画の立案・実施・見直し
運動療法・徒手療法・物理療法の実施
ADL・IADL訓練、基本動作訓練
疼痛管理・再発予防指導
患者・家族への生活指導・自主訓練指導
電子カルテへの記録・書類作成
医師・看護師・作業療法士・言語聴覚士等とのカンファレンス参加
退院・在宅復帰支援、多職種連携
■実績・成果
年間担当患者数:〇名(急性期〇名/回復期〇名/維持期〇名)
担当疾患:脳血管疾患/整形外科疾患/内部障害 等
在宅復帰率:〇% → 〇%へ改善
ADL改善率:FIM〇点以上改善した症例〇%
歩行自立までの期間を平均〇日短縮
自主トレ指導の標準化によりリハビリ継続率〇%向上
新人・後輩理学療法士〇名の指導を担当
■PCスキル
電子カルテ:〇〇(例:HOPE、MegaOak、ワイズマン 等)
リハビリ評価ツール:FIM/Barthel Index 等
Excel(入力・簡単な集計)
Word(計画書・報告書作成)
PowerPoint(症例発表資料作成)
リハビリ評価ツール:FIM/Barthel Index 等
Excel(入力・簡単な集計)
Word(計画書・報告書作成)
PowerPoint(症例発表資料作成)
■資格
理学療法士
普通自動車免許(訪問リハの場合)
認定理学療法士(〇〇領域)
その他(例:福祉住環境コーディネーター 等)
普通自動車免許(訪問リハの場合)
認定理学療法士(〇〇領域)
その他(例:福祉住環境コーディネーター 等)
■自己PR
理学療法士として、評価に基づいた根拠あるリハビリ提供を常に意識し、患者様一人ひとりの生活背景やゴールに合わせた支援を行ってきました。
特に、ADL改善・在宅復帰支援を得意とし、多職種と連携しながら治療方針の共有・調整を行うことで、治療効果の最大化に貢献してきました。
患者・ご家族への分かりやすい説明と信頼関係構築にも自信があります。
特に、ADL改善・在宅復帰支援を得意とし、多職種と連携しながら治療方針の共有・調整を行うことで、治療効果の最大化に貢献してきました。
患者・ご家族への分かりやすい説明と信頼関係構築にも自信があります。
【理学療法士】職務経歴書の書き方のポイント
① 担当領域・疾患・患者数を具体的に書く
理学療法士は 「どの領域をどれだけ経験したか」 が重要視されます。
例
・回復期病棟にて脳血管疾患中心に年間120名担当
・整形外科外来で術後患者を月30名対応
② 改善成果は“数値”で表す
リハビリの成果は定量化することで評価されやすくなります。
例
・FIM平均+15点改善
・在宅復帰率80%以上を維持
・歩行自立までの期間を平均10日短縮
③ 対応できるフェーズ・領域を明確に
急性期/回復期/維持期/訪問などは必ず明示しましょう。
例
・急性期〜回復期まで一貫して担当
・訪問リハビリにて生活期支援を経験
④ 多職種連携・コミュニケーション力
理学療法士はチーム医療の要。調整力は大きな評価ポイントです。
例
・医師・看護師と治療方針を共有
・退院前カンファレンスで在宅環境調整を主導
⑤ 書類・法令理解(診療報酬・算定)
算定・記録に関する理解は即戦力性を示せます。
例
・リハビリ算定要件を理解し適正運用
・診療報酬改定時の運用変更に対応
↓ 【理学療法士】の新着求人ならコチラ ↓
→ 【理学療法士】職務経歴書・テンプレートダウンロードはこちら←
理学療法士は 「どの領域をどれだけ経験したか」 が重要視されます。
例
・回復期病棟にて脳血管疾患中心に年間120名担当
・整形外科外来で術後患者を月30名対応
② 改善成果は“数値”で表す
リハビリの成果は定量化することで評価されやすくなります。
例
・FIM平均+15点改善
・在宅復帰率80%以上を維持
・歩行自立までの期間を平均10日短縮
③ 対応できるフェーズ・領域を明確に
急性期/回復期/維持期/訪問などは必ず明示しましょう。
例
・急性期〜回復期まで一貫して担当
・訪問リハビリにて生活期支援を経験
④ 多職種連携・コミュニケーション力
理学療法士はチーム医療の要。調整力は大きな評価ポイントです。
例
・医師・看護師と治療方針を共有
・退院前カンファレンスで在宅環境調整を主導
⑤ 書類・法令理解(診療報酬・算定)
算定・記録に関する理解は即戦力性を示せます。
例
・リハビリ算定要件を理解し適正運用
・診療報酬改定時の運用変更に対応
共栄経営センターでは、20代や第二新卒などの若手の方を対象としたキャリア相談や転職支援も実施しております。
ご興味をお持ちの方はコチラまで↓
ご興味をお持ちの方はコチラまで↓
