転職ノウハウコラム
【転職の常識！？シリーズ】
ボーナス「年2回」は、年2回必ずもらえるという意味？
① こんな勘違いをしていませんか？
求人票に、
「賞与：年2回（夏・冬）」
と書かれていたら、
「毎年、夏と冬に必ずボーナスがもらえる」
と思っていませんか？
実は、「賞与年2回」＝「毎年必ず2回、決まった金額が支給される」という意味ではありません。
会社の業績や本人の評価、就業規則などによって、支給額が変わったり、場合によっては支給されなかったりすることもあります。
「賞与：年2回（夏・冬）」
と書かれていたら、
「毎年、夏と冬に必ずボーナスがもらえる」
と思っていませんか？
実は、「賞与年2回」＝「毎年必ず2回、決まった金額が支給される」という意味ではありません。
会社の業績や本人の評価、就業規則などによって、支給額が変わったり、場合によっては支給されなかったりすることもあります。
② 実際はこうです｜賞与は必ず支給されるものではありません
そもそも、会社には賞与を必ず支給しなければならないという法律上の一般的な義務はありません。
賞与制度の有無や支給条件は会社によって異なり、
会社の業績
本人の評価
在籍期間
賞与の算定期間
などによって支給額が変わることがあります。
また、「賞与年2回」という記載は、基本的には賞与を支給する機会・時期が年2回あるという意味であり、支給額まで保証するものではありません。
賞与制度の有無や支給条件は会社によって異なり、
会社の業績
本人の評価
在籍期間
賞与の算定期間
などによって支給額が変わることがあります。
また、「賞与年2回」という記載は、基本的には賞与を支給する機会・時期が年2回あるという意味であり、支給額まで保証するものではありません。
③ 「年2回」より「年間何カ月分？」を確認
転職活動では、賞与の回数だけでなく、実際に年間どのくらい支給されているのかを確認することが重要です。
例えば、
A社：賞与年2回／年間2カ月分
B社：賞与年2回／年間5カ月分
どちらも「賞与年2回」ですが、年収には大きな差が生まれます。
求人票を見る際には、**「前年実績で年間何カ月分支給されているのか」**まで確認してみましょう。
例えば、
A社：賞与年2回／年間2カ月分
B社：賞与年2回／年間5カ月分
どちらも「賞与年2回」ですが、年収には大きな差が生まれます。
求人票を見る際には、**「前年実績で年間何カ月分支給されているのか」**まで確認してみましょう。
④ 中途入社では「初回賞与」に注意
転職者が特に注意したいのが、入社後最初の賞与です。
例えば10月に入社して12月に賞与支給があったとしても、必ず満額支給されるとは限りません。
賞与には算定期間が設けられていることがあり、中途入社の場合、
「初回は寸志」
「在籍期間に応じて支給」
「初回は支給対象外」
となるケースもあります。
そのため、求人票の想定年収と入社初年度に実際に受け取る年収が異なる可能性にも注意が必要です。
例えば10月に入社して12月に賞与支給があったとしても、必ず満額支給されるとは限りません。
賞与には算定期間が設けられていることがあり、中途入社の場合、
「初回は寸志」
「在籍期間に応じて支給」
「初回は支給対象外」
となるケースもあります。
そのため、求人票の想定年収と入社初年度に実際に受け取る年収が異なる可能性にも注意が必要です。
⑤ 転職活動では何を確認すべき？
求人票に「賞与年2回」とあったら、
✓ 前年度の年間支給実績（何カ月分か）
✓ 業績・個人評価によって変動するか
✓ 賞与の算定期間
✓ 中途入社の場合の初回賞与
まで確認しておくと安心です。
✓ 前年度の年間支給実績（何カ月分か）
✓ 業績・個人評価によって変動するか
✓ 賞与の算定期間
✓ 中途入社の場合の初回賞与
まで確認しておくと安心です。
⑥ キャリアアドバイザーから一言
求人票を見る際は、「賞与あり」「年2回」という回数だけで判断しないことがポイントです。
重要なのは、
「年間でどのくらい支給されているのか」
「自分の場合、初年度はいくらくらいになるのか」
ということ。
「賞与年2回」＝「毎年必ず2回、決まった金額がもらえる」ではありません。
賞与の支給実績・支給条件・算定期間まで確認する。
これも、転職後に「思っていた年収と違った」と後悔しないために知っておきたい、転職の常識です。
重要なのは、
「年間でどのくらい支給されているのか」
「自分の場合、初年度はいくらくらいになるのか」
ということ。
「賞与年2回」＝「毎年必ず2回、決まった金額がもらえる」ではありません。
賞与の支給実績・支給条件・算定期間まで確認する。
これも、転職後に「思っていた年収と違った」と後悔しないために知っておきたい、転職の常識です。
